“Jadi ini bukan potongan gaji dalam arti negatif. Rp50.000 itu adalah iuran rutin bulanan untuk jaminan sosial dan kesehatan para pekerja, yang justru merupakan bentuk perlindungan terhadap mereka,” jelasnya.
Ia juga menegaskan bahwa pembahasan mengenai skema dan rincian biaya tersebut dilakukan secara internal antara pihak ketiga dan tenaga kerja outsourcing, tanpa campur tangan langsung dari pihak RSUD. Namun, manajemen rumah sakit tetap melakukan pemantauan untuk memastikan bahwa proses berjalan sesuai ketentuan dan tidak merugikan pihak manapun.
“Kami ingin meluruskan isu ini agar tidak menimbulkan keresahan. RSUD ZUS berkomitmen memastikan semua tenaga kerja—baik ASN maupun non-ASN—memperoleh haknya secara adil dan sesuai aturan yang berlaku,” tutup dr. Ardyansyah.
**Cek berita dan artikel terbaru kami dengan mengikuti saluran WhatsApp di :
